Unsere Philosophie

Jede Absicht etwas zu verändern, trifft auf hinderliche Gewohnheiten.
Diese hinderlichen Gewohnheiten - egal ob bei Organisationen, Teams oder Personen - schnell und effizient „auf den Punkt zu bringen” ist unser Anspruch und das, was uns auszeichnet.
Diese Schlüsselfragen wandeln wir in positiv formulierte Zielwelten um, die wir Perspektivmuster nennen. Sie bieten eine Perspektive für neue Denk- Fühl- und Verhaltensmuster.
Über spezielle Lernarrangements begleiten wir unsere Kunden zur gewünschten Einstellungs- und Verhaltensänderung.

PDF t&t Imagebroschüre zum Ausdrucken (8 Seiten PDF, 1,2 MB)

Muster

Unser Ziel: Nachhaltige Einstellungs- und Verhaltensänderungen

Als Management-Partner für Unternehmen aus der industriellen Produktion und für Dienstleister wollen wir messbare Ergebnisse erzielen. Messbare Ergebnisse sind z.B.: nachhaltig weniger Unfälle, sinkende Ausschussquoten, bessere Kundenbindung und - damit verbunden - mehr Umsatz.
So lauten auch die Zielvorgaben unserer Kunden aus den Bereichen Arbeitssicherheit, Qualität, Kundenorientierung und Führung. Und aus einer mehr als 10-jährigen Beratungs- und Unternehmenspraxis in den Feldern Einstellungs- und Verhaltensänderung, Teamentwicklung und Organisationsberatung wissen wir, wo anzusetzen ist.

EVprocess

Mit unserem einzigartigen und patentierten EVprocess® verfügen wir über ein klar strukturiertes Programm, Ihre Veränderungspotenziale schrittweise zu identifizieren und schließlich eine Kultur nachhaltiger Einstellungs- und Veränderungsprozesse zu etablieren.

Immer in Einklang mit Ihren strategischen Unternehmenszielen.

Im Blickpunkt: Zusammenarbeit

Unsere Mitarbeiter und Partner

t&t arbeitet mit einem festen Team erfahrener Berater. Neben hoher fachlicher Expertise verfügen alle Berater bei t&t über eine ausgezeichnete Reputation, beispielsweise mit eigener langjähriger Führungserfahrung oder in der Begleitung von anspruchsvollen und komplexen Veränderungsprojekten.

Foto Bernd und Dirk Taglieber

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